Coach Breda

Mijn werk als coach in Breda

Door mijn jarenlange ervaring in de Horeca en de Zakelijke Dienstverlening heb ik uitgebreide mensenkennis opgedaan en kunnen zien hoe weinig aandacht er doorgaans wordt besteed aan de dynamiek van het team en de medewerkers. Dit is ontzettend zonde, want juist deze dynamiek maakt een team tot een succes en zorgt voor het beste resultaat. Tijdens mijn werk als life coach in Breda merk ik vaak dat er teveel focus ligt op dat resultaat, wat gek genoeg genoeg resulteert in een slechtere samenwerking en dynamiek. Je zit dan immers te dicht op de mensen en onderlinge interacties om deze nog objectief te kunnen beoordelen. Het is mooi om te zien wat er gebeurt als je als team uitzoomt en iedere persoon weer als individu gaat zien, met zijn of haar eigen krachten en talenten. De focus komt dan op het proces, en dat levert vanzelf een beter resultaat op. Voor teams boek je daarvoor de TeamBoosters of de TeamWork-Outs.

Neem contact op

Coach Breda

Mijn werk als coach in Breda

Door mijn jarenlange ervaring in de Horeca en de Zakelijke Dienstverlening heb ik uitgebreide mensenkennis opgedaan en kunnen zien hoe weinig aandacht er doorgaans wordt besteed aan de dynamiek van het team en de medewerkers. Dit is ontzettend zonde, want juist deze dynamiek maakt een team tot een succes en zorgt voor het beste resultaat. Tijdens mijn werk als life coach in Breda merk ik vaak dat er teveel focus ligt op dat resultaat, wat gek genoeg genoeg resulteert in een slechtere samenwerking en dynamiek. Je zit dan immers te dicht op de mensen en onderlinge interacties om deze nog objectief te kunnen beoordelen. Het is mooi om te zien wat er gebeurt als je als team uitzoomt en iedere persoon weer als individu gaat zien, met zijn of haar eigen krachten en talenten. De focus komt dan op het proces, en dat levert vanzelf een beter resultaat op. Voor teams boek je daarvoor de TeamBoosters of de TeamWork-Outs.

Het SamenwerkingsModel

In inspiratiebrieven en columns schrijf ik veel over de 5 Frustraties van Samenwerken. Deze zijn zo herkenbaar dat iedereen op een of andere manier ergens een vinger op een zere plek kan leggen.

Hoe je vervolgens aandacht hieraan kan besteden is dan een volgende stap, en niet altijd de makkelijkste. Waar moet je mee beginnen? Ik gebruik een SamenwerkingsModel om meer richting te kunnen geven aan de acties.

Hoe goed ken jij je collega's?

"Samenwerken is een vaardigheid".

Met die woorden begint het interview dat verschenen is in de 2019 editie van "Breda in Business" Een mooi magazine waarin vele bredase ondernemers zich voorstellen.

In dit artikel lees je het hele interview.

Hoe kunnen we open en eerlijk met elkaar in gesprek zijn?

Tegenwoordig is dit een vraag die mij wel vaker gesteld wordt. Het is dan ook steeds meer een uitdaging. Echt oprechte aandacht en ruimte geven aan elkaar, hoe vaak maak je dat nog mee? Het is een basis voor iedereen die samen iets wil bereiken.

It is aLIVE

Met veel plezier en ook enige trots kan ik vertellen dat de nieuwe website van Edwin Dekkers de SamenwerkingsCoach live is. Op www.edtct.nl vind je naast inspiratie ook informatie over hoe ik jou of je team kan ondersteunen om sterker te staan bij het samenwerken. Graag nodig ik jullie uit om de website te bezoeken.

7 stappen om je dag goed te beginnen.

Iedere dag is weer een nieuwe dag vol met uitdagingen.  Iedere dag zal je weer samenwerken op je werk, in je gezin, in je sportteam. Het is echt niet altijd weer makkelijk om op een goede manier in de juiste energie te staan. Maar een goed begin is het halve werk.

Zijn Resultaten heilig voor jouw Collega’s?

Ieder team loopt het risico op Vijf Frustraties* die de kwaliteit van de samenwerking bedreigen en daarmee dus ook het bereiken van het doel van het team. Ik heb het niet alleen over je werk, maar ook over sportteams, vrijwilligersorganisaties, studentenwerkgroepen en alles wat daar tussen zit.

Spreken je Collega’s elkaar aan op hun Prestaties?

Ieder team loopt het risico op Vijf Frustraties* die de kwaliteit van de samenwerking bedreigen en daarmee dus ook het bereiken van het doel van het team. Ik heb het niet alleen over je werk, maar ook over sportteams, vrijwilligersorganisaties, studentenwerkgroepen en alles wat daar tussen zit.

Hoe Betrokken is je Team?

Ieder team loopt het risico op Vijf Frustraties* die de kwaliteit van de samenwerking bedreigen en daarmee dus ook het bereiken van het doel van het team. Ik heb het niet alleen over je werk, maar ook over sportteams, vrijwilligersorganisaties, studentenwerkgroepen en alles wat daar tussen zit.

Gebrek aan Vertrouwen

Ieder team loopt het risico op Vijf Frustraties* die de kwaliteit van de samenwerking bedreigen en daarmee dus ook het bereiken van het doel van het team. Ik heb het niet alleen over je werk, maar ook over sportteams, vrijwilligersorganisaties, studentenwerkgroepen en alles wat daar tussen zit.
Samenwerken begint met vertrouwen en laat dat nu juist de eerste Frustratie zijn.

Vijf Frustraties van Samenwerken

Samenwerken is tegenwoordig een van de belangrijkste competenties. Maar Samenwerken is meer dan wat mensen bij elkaar zetten en dan maar hopen dat het gaat werken. Iedereen die onderdeel is van een team ervaart dit regelmatig. Of het nu een sportteam is, een afdeling op het werk, een managementteam of zelfs een groep studenten, ieder team merkt dat goed samenwerken niet vanzelf gaat.

Angst voor Conflicten binnen je team

Ieder team loopt het risico op Vijf Frustraties* die de kwaliteit van de samenwerking bedreigen en daarmee dus ook het bereiken van het doel van het team. Ik heb het niet alleen over je werk, maar ook over sportteams, vrijwilligersorganisaties, studentenwerkgroepen en alles wat daar tussen zit.