Inspiratiebrief
10-03-2019Hoe krijg je betrokkenheid?
De derde Frustratie is een gebrek aan betrokkenheid binnen teams. Het kan best wel gezellig zijn onderling, maar als je elkaar niet echt helpt hoe kan je dan het beste resultaat samen krijgen?
Edwin Dekkers
Betrokken voelen is niet genoeg!
Het is een moeilijke vraag, want wanneer ben je betrokken?
Als er iets ernstigs gebeurt dat ons aangrijpt hoor je vaak dat mensen betrokken zijn. Maar is dat vaak niet meer dan een soort van medelijden?
Binnen een team praat je over betrokkenheid als samen meegedacht, gesproken en gehandeld wordt over alle onderwerpen die van belang zijn voor het uiteindelijke resultaat.
Hier moet je geen beperking hebben in de vraag wie waar verantwoordelijk voor is of wie het het beste weet.
Nee, stel jezelf open, vertel wat je aan het doen bent, wat je uitdaging is en waar je tegenaan loopt. Luister vervolgens oprecht naar de opmerkingen, vragen en ideeën van je collega’s en doe daarmee nieuwe inzichten op.
Vraag hulp, aanvaard het en geef anderen ook hulp.
Betrokkenheid is een kwestie van ruimte geven en nemen.
Soms zal je uitgedaagd worden over je trots heen te stappen. De beloning? Meer energie, nieuwe inzichten, een goed gevoel, betere oplossingen.
En niet te vergeten meer dynamiek binnen je team
Heb je hulp nodig voor jezelf of voor je team?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend inspiratiegesprek.
