Leren van elkaar verstevigt de dynamiek van het team
Een goed functionerend team heeft samen de kunst ontwikkeld om samen meer te zijn dan de som van de losse onderdelen. Om dit vast te kunnen houden is het de uitdaging om samen en individueel te blijven ontwikkelen. Om te voorkomen dat dit niet meer blijft dan een voornemen hebben we de Mei benoemd als de maand van het leren van elkaar.
Dit kan je binnen het team oppakken en dat kan op verschillende manieren.
Een van de eerste stappen is tijd besteden aan het inzicht krijgen in elkaars kwaliteiten en uitdagingen.
Vervolgens is de stap naar het vragen van hulp een stuk makkelijker.
Samen werken aan problemen en opdrachten zorgt dat je vanuit een gemeenschappelijk doel elkaar ondersteunt en daarmee ook automatisch leert van elkaar.
De betrokkenheid en de dynamiek die je op deze manier creëert ondersteunt de samenhang en het groepsproces van het team.
Hoe kan je starten met echt leren van Elkaar?
Er zijn talloze manieren om hiermee te starten en denk hierbij niet te moeilijk.
Een aantal voorbeelden zijn:
- Doe een sessie met het team en verken elkaars kwaliteiten en valkuilen.
- Maak samen een kennismatrix.
- Zet een buddysysteem op
- Een marktplaats waar hulp kan worden aangeboden en gevraagd.
Ieder van deze methoden kan je op verschillende manieren ontwerpen waarbij het goed is om te kijken wat bij jullie werkt. Wees ook niet bang om iets aan te passen. Uiteindelijk is het doel om te leren van elkaar en op die manier meer te gaan bereiken met meer plezier.