Maart is de maand van focus op het werken aan vertrouwen!

Maart is de maand van het vertrouwen. Vertrouwen in jezelf en vertrouwen in elkaar. Vertrouwen is het fundament van iedere samenwerking op alle niveaus. Niet voor niets is de eerste frustratie van samenwerken het gebrek aan vertrouwen. Daarom is bij iedere samenwerking het een goed idee om te werken aan vertrouwen. Dit kan op veel manieren maar focus en besteed deze maand actief tijd om aan het vertrouwen binnen jouw team te werken. 

Werken aan vertrouwen

Als we het hebben over vertrouwen bij samenwerken dan bedoelen we dat jij en jouw collega's erop kunnen vertrouwen dat alles wat jullie doen tijdens het werk in het teken staat van het team en van het uiteindelijke resultaat.  Dit komt niet vanzelf daar moet je echt tijd en aandacht aan besteden. Werken aan vertrouwen kost tijd en levert in eerste instantie niet direct wat op. Toch mag dit geen excuus zijn om het niet te doen.

Valkuil bij het werken aan vertrouwen is dat er gedacht wordt dat een teamuitje zoals bowlen al voldoende is. Dit is een misvatting. Plezier maken is een belangrijke voorwaarde, echter je hebt ook diepgang nodig in de onderlinge relaties binnen een team.

Om dit vertrouwen te kunnen krijgen is het belangrijk dat iedere collega zichzelf ook open durft te stellen. Hiervoor heb je zelfvertrouwen nodig en is het dus belangrijk dat je jezelf kent en vanuit persoonlijk leiderschap sterk in je schoenen staat.  Door deze kennis met elkaar te delen bouwen jullie samen aan het vertrouwen binnen de groep. 

Maak het ook niet te zwaar maar investeer ook in het maken van plezier, geef het tijd.

Persoonlijk leiderschap

Een mooie term die je vaak tegenkomt, maar wat is het nu eigenlijk? Persoonlijk leiderschap kan je omschrijven als een houding die je hebt. Sta je sterk in je eigen schoenen? Voel je je echt zelfverzekerd?
Persoonlijk leiderschap heb je pas op het moment dat je jezelf daadwerkelijk kent. Zowel je sterke punten, je zwakke punten maar ook je dromen en nachtmerries en nog veel meer. Je bent eigenlijk nooit klaar met het werken aan jezelf. 

Een van de handige werkvormen die je kunt gebruiken om een eerste stap te zetten bij het naar het leren kennen van jezelf is "de hand". Toevallig bestaat jouw hand uit 5 vingers die ieder een bepaalde betekenis kunnen hebben. Samen kunnen jullie dit ook gebruiken bij het werken aan vertrouwen.

Duim: Waar ben jij goed in? Wat zijn jouw kwaliteiten? Waar ben je trots op? 

Wijsvinger: Wat is jouw ambitie? Wat wil je bereiken? Waar wil je naartoe? 

Middelvinger: Waar heb jij een hekel aan? Hoe krijgt iemand jou op de kast? 

Ringvinger: Waar voel jij je mee verbonden? Wat vind jij belangrijk? 

Pink: Waar ben jij niet goed in? Wat zijn jouw valkuilen? Waar schaam jij je voor? 

Natuurlijk zijn er veel meer vragen die je aan iedere vinger kunt ophangen. Ook hier geldt dat je een keuze moet maken met welke vragen je aan de slag wilt. 

Werken aan vertrouwen in het team

Vertrouwen is iets dat moet groeien, je zult hier echt aan moeten werken en er steeds tijd in blijven steken. Het is een investering In de kwaliteit van de dynamiek van jullie samenwerking. Zorg voor regelmaat binnen je team om hier aan te werken. Plezier is een eerste teken dat vertrouwen aan het groeien is binnen de groep.

Tijdens een eerste moment zou je bijvoorbeeld iedereen de eerder genoemde hand kunnen laten delen met elkaar. In een volgend moment kan je hier dieper op ingaan.

Wat bij nieuwe teams een mooie optie is om levensverhalen te delen. Eens, het kost wat tijd en toch verdien je dat op de lange termijn terug. Talloze boeken zijn volgeschreven met allerlei manieren hoe je elkaar echt kunt leren kennen en op die manier kunt werken aan vertrouwen binnen de groep. 

Belangrijke frustratie!

In de piramide met 5 frustraties van samenwerken is de frustratie "het gebrek aan vertrouwen" de basis. Valt dit weg dan valt daarmee het fundament onder jouw team weg en is het maar de vraag of jullie het gezamenlijke doel ook daadwerkelijk op een fijne manier gaan bereiken. De kans hierop is helaas niet supek geloof dat de kans hierop niet erg groot is.

De maand van vertrouwen 

De maand maart staat in het teken van werken aan vertrouwen. Begin met voor jouw zelfvertrouwen te zorgen zodat je van jezelf rustig kunt zeggen dat je beschikt over persoonlijk leiderschap. Zorg ervoor dat je dit deelt met je collega's in je team. Het doel is dat jullie het vertrouwen hebben dat alles wat iedereen zegt of doet in het teken staat van het bereiken van het doel van het team.
Zoals gezegd dit komt niet vanzelf. Je zult samen echt moeten werken aan vertrouwen.